Eğitim Şekli: Yüz Yüze
Eğitim Süresi: 16 Saat
Eğitim Dizini: 12 Konu
📍Eğitim Hakkında
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyen, iş verimliliğini düşüren ve kurum kültürüne zarar veren ciddi bir sorundur. Bu eğitim, mobbingin ne olduğu, nasıl tespit edileceği ve bireysel ve kurumsal düzeyde nasıl mücadele edilebileceği konusunda kapsamlı bilgiler sunmaktadır.
🎯 Eğitim Kimleri İlgilendiriyor?
Bu eğitim, mobbingle mücadele etmek ve sağlıklı bir iş ortamı oluşturmak isteyen herkes için uygundur:
✔️ Kamu ve özel sektör yöneticileri – İş yerinde mobbingi önleyici stratejiler geliştirmek isteyen yöneticiler
✔️ İK ve hukuk birimleri – Çalışan haklarını korumak ve şikâyet süreçlerini yönetmek isteyen profesyoneller
✔️ Çalışanlar ve sendika temsilcileri – Mobbinge maruz kalan veya maruz kalma riski taşıyan bireyler
✔️ Psikologlar ve danışmanlar – Mobbinge uğrayan bireylere destek sunmak isteyen uzmanlar
✔️ Akademisyenler ve araştırmacılar – Mobbing konusunda bilimsel çalışmalar yapan kişiler
🎯 Eğitimin Amacı
Bu eğitimle katılımcıların;
✅ Mobbingin tanımı ve türleri hakkında bilgi sahibi olması,
✅ İşyerinde psikolojik tacizi tespit edebilmesi ve önleyebilmesi,
✅ Kurum içi mobbing politikalarının oluşturulmasını sağlaması,
✅ Hukuki haklarını ve mevcut mevzuatı öğrenmesi,
✅ Mobbinge maruz kalan bireylerin başvurabileceği yolları bilmesi amaçlanmaktadır.
📚 Eğitim İçeriği
🔹 Mobbingin tarihçesi ve kavramsal çerçevesi
🔹 İşyerinde psikolojik tacizin belirtileri ve sonuçları
🔹 Mobbing türleri ve süreçleri
🔹 Mobbingle mücadelede bireysel ve kurumsal stratejiler
🔹 Hukuki süreçler ve dava örnekleri
🔹 Gerçek vaka analizleri ve interaktif çalışmalar
💡 Eğitim sonunda, katılımcılar iş yerinde sağlıklı, güvenli ve etik bir çalışma ortamı oluşturma konusunda daha donanımlı hale gelecektir.
1. Mobbingin Tarihçesi ve Kavramı
- Mobbing kavramının kökeni (Heinz Leymann ve araştırmaları)
- Mobbingin akademik ve hukuki tanımları
- Mobbingin tarihsel gelişimi: Sanayi devriminden günümüze
- Farklı ülkelerde mobbingle mücadeleye yönelik gelişmeler
2. İşyerinde Psikolojik Taciz Nedir?
- Psikolojik tacizin tanımı ve unsurları
- Fiziksel, sözlü, sosyal ve duygusal taciz türleri
- Süreklilik ve sistematiklik unsuru
- Çalışma hayatında psikolojik tacizin nedenleri
3. İşyerinde Psikolojik Tacizle Karıştırılan Kavram ve Durumlar
- Yönetim hakkı ve disiplin uygulamaları
- Çatışma ile mobbing arasındaki farklar
- Performans yönetimi ve mobbing arasındaki sınır
- Zorbalık ve psikolojik taciz farkları
4. İşyerinde Psikolojik Tacizin Türleri
- Dikey (Yukarıdan Aşağı) Mobbing: Üst yöneticilerin çalışanlara yönelik baskısı
- Yatay Mobbing: Aynı düzeyde çalışanlar arası taciz ve rekabet
- Dikey (Alttan Yukarı) Mobbing: Çalışanların yöneticilere yönelik baskısı
5. Mobbing Sürecinde Neler Yaşanır?
- İlk aşamada maruz kalan kişinin yaşadığı psikolojik durumlar
- Sosyal dışlanma ve iş ortamındaki yansımalar
- Kurum içi verimlilik kaybı ve motivasyon düşüşü
- Hukuki sürecin işleyişi
6. Mobbing Davranışları Nelerdir?
- Sözel saldırılar (bağırma, küçümseme, alay etme)
- Sosyal izolasyon (toplantılara çağrılmama, bilgilendirilmemek)
- Mesleki itibara zarar verme (yanlış bilgi yayma, küçük düşürme)
- Fiziksel tehdit ve korkutma
7. Mobbing Sürecinin Aşamaları
- Gerginlik aşaması: İlk belirtiler ve farkındalık
- Çatışma aşaması: Baskı ve tacizin yoğunlaşması
- Kurumsal müdahale aşaması: İşten ayrılma, soruşturma süreçleri
- Hukuki aşama: Hak arama ve dava süreçleri
8. İşyerinde Psikolojik Tacizin Tarafları
- Tacizci (Mobbing uygulayıcı): Güç gösterisi, baskı unsuru
- Mağdur: Mobbinge maruz kalan çalışan
- İzleyiciler: Sessiz kalan, duruma tepki göstermeyen kişiler
- Yöneticiler: Süreci kontrol eden veya etkileyen kişiler
9. İşyerinde Psikolojik Tacizin Etkileri
- Bireysel Etkiler: Psikolojik travmalar, depresyon, stres bozuklukları
- Kurumsal Etkiler: İş gücü kaybı, yüksek çalışan devir oranı
- Aile Üzerindeki Etkiler: Stresin aile yaşamına yansıması
- Ülke Ekonomisi: İş kayıpları, verimlilik düşüşü, sağlık harcamalarının artması
10. İşyerinde Psikolojik Tacizle Mücadele
- Kurumsal Mücadele: Mobbing karşıtı politikalar, etik kurallar, şikayet mekanizmaları
- Bireysel Mücadele: Hak arama yolları, psikolojik destek alma, belge toplama
11. Mevcut Mevzuat
- Türkiye’deki iş kanunu ve ilgili düzenlemeler
- Avrupa Birliği ve uluslararası düzenlemeler
- Yargıtay ve Danıştay kararları
12. Dava Örnekleri ve Örnek Olay İnceleme
- Gerçek dava örnekleri ve kararlar
- Çalışanların karşılaşabileceği durumlara ilişkin örnek senaryolar
- Kurumların hukuki sorumlulukları ve yaptırımlar
13. Soru-Cevap
- Katılımcıların sorularının yanıtlanması
- Eğitimden çıkarımlar ve farkındalık değerlendirmesi