Devlet Memurları Konfederasyonu ve Genç Sağlık-Sen üyelerine yönelik olarak Kıbrıs Amerikan Üniversitesi ve UKA Akademi iş birliğiyle hazırlanan Yeni Nesil Liderlik Akademisi Uzmanlık Sertifika Programı, 21 Eylül 2026 tarihinde başlıyor.
Program; çalışma hayatının ve sendikal mücadelenin içerisinde aktif sorumluluk üstlenen, çevresine ilham veren ve geleceğe yön verme potansiyeli taşıyan genç liderlerin liderlik yetkinliklerini daha ileri bir seviyeye taşımak amacıyla tasarlanmıştır.
Yeni nesil liderlik anlayışının yalnızca bir makam veya unvanla değil; vizyon oluşturma, insanları harekete geçirme, değişimi yönetme, stratejik düşünme, güçlü iletişim kurma ve ortak hedefler etrafında topluluk oluşturma becerisiyle şekillendiği anlayışıyla hazırlanan programda, genç liderlerin mevcut deneyimlerini yeni nesil yetkinliklerle güçlendirmeleri hedeflenmektedir.
Liderlik ve stratejik yönetimden etkili iletişim ve müzakereye, takım yönetiminden kriz yönetimine, yapay zekâ ve dijital dönüşümden kariyer ve kişisel gelişime kadar geleceğin liderlerinin ihtiyaç duyacağı çok sayıda konu program kapsamında ele alınacaktır.
Toplam 120 saatlik eğitim programı, dört ayrı uzmanlık sertifikasından oluşmaktadır. Katılımcılar; teorik bilgilerin yanı sıra vaka analizleri, uygulamalı atölyeler, liderlik simülasyonları, grup çalışmaları ve gerçek çalışma hayatından örnekler üzerinden deneyim kazanacaktır.
Yeni Nesil Liderlik Akademisi, gençlerin liderliğe hazırlanacağı değil; halihazırda liderlik yapan gençlerin kendilerini geliştireceği, yeni nesil liderlik anlayışını keşfedeceği ve daha güçlü bir etki alanı oluşturacağı bir gelişim akademisi olarak tasarlanmıştır.
Çünkü geleceğin liderleri yalnızca yetişmez; kendilerini sürekli geliştirir, değişimi yönetir ve çevrelerindeki insanları harekete geçirir.
Programın Öne Çıkanları
- 120 saatlik kapsamlı ve uygulama odaklı eğitim
- 4 ayrı uzmanlık sertifikası
- Üniversite onaylı sertifikalandırma
- e-Devlet üzerinden doğrulanabilir sertifikalar
- Canlı online eğitim modeli
- Gerçek yaşam ve çalışma hayatından vaka analizleri
- Uygulamalı liderlik ve yönetim atölyeleri
- Takım ve kriz simülasyonları
- Yapay zekâ destekli uygulamalar
- Stratejik planlama ve karar verme çalışmaları
- Alanında uzman akademisyen ve uygulamacılar
- Genç Sağlık-Sen üyelerine özel %40 indirim
Sertifika Programı
Genç liderlerin mevcut liderlik deneyimlerini güçlendirmek ve geleceğin liderlik anlayışına yön verebilmelerini desteklemek amacıyla tasarlanan bu kapsamlı sertifika programı; liderlik ve takım yönetiminden etkili iletişim ve müzakereye, stratejik düşünme ve karar vermeden dijital liderlik ve yapay zekâya, kriz ve çatışma yönetiminden değişim yönetimine kadar geniş bir gelişim alanı sunmaktadır.
Program kapsamında katılımcıların liderlik potansiyellerini daha ileri taşımaları, ekipleri etkin biçimde yönetmeleri, stratejik karar alma becerilerini geliştirmeleri, kriz ve çatışma süreçlerinde güçlü liderlik sergilemeleri, etkili iletişim ve müzakere yetkinliklerini güçlendirmeleri, dijital teknolojiler ve yapay zekâdan liderlik süreçlerinde etkin biçimde yararlanmaları hedeflenmektedir.
Teorik bilgilerin uygulamalı çalışmalar, vaka analizleri, liderlik simülasyonları, atölyeler ve gerçek yaşam senaryolarıyla desteklendiği program; katılımcıların değişimi okuyabilen, yenilikleri yönlendirebilen, teknolojiyle güçlenen, stratejik düşünebilen, krizler karşısında çözüm üretebilen, insanları ortak hedefler etrafında bir araya getirebilen ve güçlü bir vizyon ortaya koyabilen liderler olarak gelişimlerine katkı sunmaktadır.
Program, yalnızca bireysel liderlik becerilerinin geliştirilmesini değil; sendikal yaşamda, çalışma hayatında ve sosyal alanda daha güçlü etki oluşturabilecek, sorumluluk üstlenebilecek ve geleceğin liderlik anlayışına katkı sunabilecek genç liderlerin gelişimini hedeflemektedir.
Liderlik, Takım Yönetimi ve Stratejik Karar Verme
İlk sertifika programı, katılımcıların liderlik yolculuğunun temelini oluşturacak kapsamlı bir içerikle hazırlanmıştır.
Program kapsamında liderlik; insanları ortak bir hedef etrafında bir araya getirme, güçlü ekipler oluşturma, değişimi yönetme, doğru ve stratejik kararlar alma, krizleri yönetme ve sürdürülebilir başarı oluşturma becerileriyle birlikte ele alınacaktır.
Katılımcılar; liderlik kuramları, takım yönetimi, problem çözme, stratejik yönetim, yeni nesil liderlik ve etik liderlik başlıkları üzerinden hem bireysel hem de kurumsal liderlik becerilerini geliştirme fırsatı bulacaktır.
Etkili İletişim, Müzakere ve Çatışma Yönetimi
İkinci sertifika programı, liderliğin en önemli unsurlarından biri olan etkili iletişim ve insan ilişkileri üzerine yapılandırılmıştır.
Katılımcıların farklı kişi ve gruplarla etkili iletişim kurabilmeleri, kendilerini doğru ifade edebilmeleri, ikna ve müzakere süreçlerini yönetebilmeleri, çatışmaları yapıcı biçimde çözebilmeleri ve kriz dönemlerinde doğru iletişim stratejileri geliştirebilmeleri amaçlanmaktadır.
Program kapsamında iletişim teknikleri, beden dili, ikna, müzakere, çatışma çözümü, kriz iletişimi, kurumsal iletişim ve ilişki yönetimi gibi alanlar uygulamalı olarak ele alınacaktır.
Dijital Liderlik, Yapay Zekâ ve Geleceğin Çalışma Hayatı
Üçüncü sertifika programı, çalışma hayatının hızla dijitalleştiği ve yapay zekânın iş süreçlerini dönüştürdüğü yeni dönemin ihtiyaçlarına odaklanmaktadır.
Katılımcıların dijital dönüşümü anlayabilmeleri, yapay zekâ araçlarını liderlik ve karar verme süreçlerinde kullanabilmeleri, veri okuryazarlıklarını geliştirmeleri ve teknolojik değişime uyum sağlayabilmeleri hedeflenmektedir.
Aynı zamanda geleceğin meslekleri, yeni çalışma modelleri, uzaktan ve hibrit çalışma, dijital çalışma kültürü ve teknoloji çağında liderlik gibi konular ele alınarak katılımcıların geleceğin çalışma hayatına bugünden hazırlanmaları sağlanacaktır.
Kariyer Yönetimi, Stratejik Yönetim ve Geleceğin Liderlik Yetkinlikleri
Dördüncü sertifika programı, katılımcıların eğitim sürecinde kazandıkları yetkinlikleri kariyer hedefleriyle buluşturmaya odaklanmaktadır.
Katılımcıların kendi güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını keşfetmeleri, kariyer hedeflerini belirlemeleri, kişisel markalarını geliştirmeleri, profesyonel ağlarını güçlendirmeleri ve geleceğin liderlik yetkinliklerine hazırlanmaları amaçlanmaktadır.
Stratejik yönetim, kariyer planlama, kişisel gelişim, yetkinlik yönetimi, profesyonel marka, geleceğin meslekleri ve liderlik becerileri gibi başlıklarla katılımcıların yalnızca bugünkü kariyerlerini değil, uzun vadeli profesyonel geleceklerini planlamalarına katkı sağlanacaktır.
Programın Genel Yaklaşımı
Dört ayrı uzmanlık alanını bir araya getiren program; katılımcıların insan yönetimi, etkili iletişim, stratejik düşünme, teknoloji ve değişim yönetimi eksenlerinde mevcut liderlik deneyimlerini güçlendirmelerini ve yeni nesil liderlik yetkinliklerini geliştirmelerini hedeflemektedir.
Bu yönüyle Yeni Nesil Liderlik Akademisi, yalnızca bir sertifika programı değil; genç liderlerin mevcut deneyimlerini yeni nesil yetkinliklerle güçlendirmelerine, liderlik kapasitelerini ileri taşımalarına, ekip ve topluluklar üzerindeki etkilerini artırmalarına ve değişen dünyaya yön veren liderlik anlayışını geliştirmelerine yönelik kapsamlı bir gelişim deneyimi olarak tasarlanmıştır.
Program; kendini keşfetmenin ötesinde, mevcut potansiyeli daha güçlü bir liderlik kapasitesine dönüştürmeyi ve katılımcıların sendikal yaşamda, çalışma hayatında ve sosyal alanda daha etkin, vizyoner ve dönüştürücü roller üstlenmelerini amaçlamaktadır.
Programın Amacı
Programın temel amacı, genç sivil toplum liderlerinin mevcut liderlik deneyimlerini ve yetkinliklerini yeni nesil liderlik anlayışı doğrultusunda güçlendirmeleri; değişen çalışma hayatı, teknoloji ve toplumsal dinamikler karşısında daha etkin, vizyoner ve dönüştürücü bir liderlik kapasitesi geliştirmeleridir.
Katılımcıların yalnızca teorik bilgi edinmeleri değil; karşılaştıkları sorunları stratejik bir bakış açısıyla analiz edebilmeleri, farklı seçenekleri değerlendirebilmeleri, etkili ve hızlı kararlar alabilmeleri, ekipleri ve toplulukları ortak hedefler doğrultusunda harekete geçirebilmeleri ve değişen koşulları yönetebilmeleri hedeflenmektedir.
Program boyunca katılımcıların mevcut liderlik özelliklerini daha ileri taşımaları, güçlü yönlerini stratejik bir avantaja dönüştürmeleri, gelişim alanlarını fark ederek liderlik kapasitelerini geliştirmeleri ve kendi liderlik yaklaşımlarını daha güçlü bir vizyonla şekillendirmeleri desteklenecektir.
Ayrıca sağlık sektörü başta olmak üzere kamu, özel sektör, sendikal yapıların, sivil toplum kuruluşlarının ve farklı çalışma alanlarının karşılaşabileceği yönetim, liderlik, kriz, iletişim, müzakere ve değişim süreçleri üzerinden uygulamalı çalışmalar gerçekleştirilecektir.
Programın nihai amacı; zaten sorumluluk alan, insanları etkileyebilen ve çevresini harekete geçirebilen genç liderlerin liderlik kapasitesini daha ileri bir seviyeye taşımak, etki alanlarını genişletmek ve geleceğin çalışma hayatı ile sendikal ve sosyal yaşamına yön verebilecek liderlik perspektifi kazandırmaktır.
Modül 1 – Liderlik Kuramları
Liderliğin tarihsel gelişiminden modern liderlik yaklaşımlarına kadar uzanan kapsamlı bir içerik ele alınacaktır.
Katılımcılar klasik liderlik anlayışlarını, modern liderlik modellerini ve yeni nesil liderlik yaklaşımlarını karşılaştırmalı olarak inceleyecektir.
Siyasal liderlik, kamu liderliği, adaptif liderlik ve dönüştürücü liderlik gibi farklı yaklaşımlar gerçek yaşam örnekleri üzerinden değerlendirilecektir.
Amaç, katılımcıların tek bir liderlik modeline bağlı kalmadan farklı durumlara uygun liderlik yaklaşımını seçebilmelerini sağlamaktır.
- Liderlik kavramı ve temel yaklaşımlar
- Klasik ve modern liderlik modelleri
- Siyasal liderlik
- Kamu liderliği
- Adaptif liderlik
- Dönüştürücü liderlik
- Liderlik tarzlarının karşılaştırılması
- Durumsal liderlik yaklaşımı
- Liderlikte güç ve etki
- Liderlik potansiyelinin geliştirilmesi
Modül 2 – Takım Yönetimi
Başarılı organizasyonların temelinde güçlü ekiplerin bulunduğu anlayışıyla tasarlanan bu modülde, ekip oluşturma ve ekipleri ortak hedeflere yönlendirme süreçleri uygulamalı olarak ele alınacaktır.
Katılımcılar farklı karakterlere, yetkinliklere ve beklentilere sahip bireylerden etkili takımlar oluşturmayı; görev dağılımı yapmayı, motivasyonu artırmayı ve ekip içindeki çatışmaları yönetmeyi öğrenecektir.
Özellikle genç profesyonellerin çalışma hayatında karşılaşabileceği ekip yönetimi sorunları gerçek örnekler üzerinden tartışılacaktır.
- Etkili takım oluşturma
- Takım dinamikleri
- Takım motivasyonu
- Görev ve yetki devri
- Performans yönetimi
- Ekip içi iletişim
- Çatışma yönetimi
- Gönüllü ekiplerin yönetimi
- Farklı kuşaklarla çalışma
- Takım ruhu ve ortak hedef oluşturma
Modül 3 – Karar Verme
Liderlik, doğru zamanda doğru kararı verebilme becerisini de beraberinde getirir.
Bu modülde katılımcıların karmaşık sorunları analiz edebilmesi, alternatifleri değerlendirebilmesi, riskleri öngörebilmesi ve veri ışığında karar verebilmesi amaçlanmaktadır.
Özellikle belirsizlik ve kriz dönemlerinde karar verme süreçleri üzerinde durulacaktır.
- Problem çözme
- Analitik düşünme
- Kritik düşünme
- Veri temelli karar verme
- Risk analizi
- Alternatiflerin değerlendirilmesi
- Karar verme modelleri
- Belirsizlik altında karar verme
- Kriz dönemlerinde karar alma
- Kararların sonuçlarını değerlendirme
Modül 4 – Stratejik Yönetim
Geleceği öngörebilen, hedeflerini doğru belirleyen ve kaynaklarını etkin kullanabilen liderlerin yetiştirilmesi amacıyla stratejik yönetim yaklaşımı kapsamlı biçimde ele alınacaktır.
Katılımcılar bir kurumun mevcut durumunu analiz etmekten geleceğe yönelik hedefler belirlemeye kadar stratejik yönetimin temel aşamalarını uygulamalı olarak deneyimleyecektir.
- Stratejik planlama
- Mevcut durum analizi
- Vizyon geliştirme
- Misyon oluşturma
- Stratejik hedef belirleme
- Kurumsal dönüşüm
- Değişim yönetimi
- Stratejik risk yönetimi
- Performans göstergeleri
- Eylem planlarının hazırlanması
Modül 5 – Yeni Nesil Liderlik
Teknolojinin çalışma hayatını hızla dönüştürdüğü bir dönemde liderlik anlayışı da değişmektedir.
Bu modülde yapay zekâ, veri, dijital dönüşüm ve teknoloji kullanımının liderlik süreçlerine etkisi ele alınacaktır.
Katılımcılar geleceğin çalışma hayatında teknolojiyi yalnızca kullanan değil, teknolojik dönüşümü yönlendirebilen liderlik anlayışıyla tanışacaktır.
- Yapay zekâ destekli liderlik
- Veri okuryazarlığı
- Dijital dönüşüm
- Dijital liderlik
- Teknoloji ve liderlik ilişkisi
- Yapay zekâ ile karar destek süreçleri
- Dijital çalışma kültürü
- Kanıta dayalı politika geliştirme
- Geleceğin çalışma modelleri
- Teknoloji çağında liderlik yetkinlikleri
Modül 6 – Etik Liderlik
Liderlik yalnızca sonuç üretmek değil, doğru değerler doğrultusunda sonuç üretmektir.
Bu modülde liderlik süreçlerinde etik değerlerin, hesap verebilirliğin, şeffaflığın, kamu yararının ve kurumsal güvenin önemi ele alınacaktır.
Katılımcıların karar alma süreçlerinde yalnızca etkinlik ve başarıyı değil, etik sorumluluğu da dikkate almaları hedeflenmektedir.
- Etik karar verme
- Liderlikte değerler
- Hesap verebilirlik
- Şeffaflık
- Kamu yararı
- Güven ve kurumsal itibar
- Etik ikilemlerin yönetimi
- Sorumlu liderlik
- Kurumsal değerler
- Liderlikte güven oluşturma
Uygulamalı Liderlik Atölyeleri
Programın en önemli özelliklerinden biri, katılımcıların öğrendikleri bilgileri uygulamaya dönüştürebilecekleri özel atölye çalışmalarına yer verilmesidir.
Katılımcılar yalnızca dinleyen ve not alan bir eğitim sürecinin değil, karar veren, problem çözen, ekip yöneten, kriz yöneten ve strateji geliştiren aktif bir öğrenme modelinin parçası olacaktır.
Liderlik Envanteri
Katılımcıların liderlik özelliklerinin analiz edilmesi, güçlü yönlerinin belirlenmesi ve gelişim alanlarının ortaya konulması amaçlanmaktadır.
Katılımcılar kendi liderlik profillerini değerlendirerek hangi alanlarda daha güçlü olduklarını ve hangi yetkinliklerini geliştirmeleri gerektiğini daha yakından görebilecektir.
Takım Simülasyonu
Gerçek çalışma ortamlarını simüle eden uygulamalarla katılımcıların takım oluşturma, görev dağılımı, iletişim, motivasyon ve liderlik becerileri test edilecektir.
Farklı karakter ve yetkinliklere sahip bireylerden oluşan ekiplerle belirli hedeflere ulaşılması istenecek, süreç sonunda ekip performansı ve liderlik davranışları değerlendirilecektir.
Kriz Odası
Katılımcılar, gerçek çalışma hayatında karşılaşabilecekleri krizlere benzer senaryolarla karşı karşıya bırakılacaktır.
Zaman baskısı altında karar verme, riskleri değerlendirme, ekipleri koordine etme, doğru iletişim kurma ve kriz sonrasında toparlanma gibi süreçler uygulamalı olarak çalışılacaktır.
Yapay Zekâ ile Karar Analizi
Yapay zekâ araçlarının liderlik ve yönetim süreçlerinde nasıl kullanılabileceği uygulamalı olarak ele alınacaktır.
Katılımcılar veri analizi, alternatiflerin değerlendirilmesi, karar destek süreçleri ve stratejik düşünme alanlarında yapay zekâ araçlarından yararlanmayı deneyimleyecektir.
Stratejik Plan Hazırlama
Katılımcılar gerçek veya örnek bir organizasyon üzerinden baştan sona stratejik plan hazırlayacaktır.
Çalışma kapsamında;
- Mevcut durum analizi
- Vizyon ve misyon oluşturma
- Stratejik amaç belirleme
- Hedef oluşturma
- Performans göstergeleri
- Eylem planı
- İzleme ve değerlendirme aşamaları uygulamalı olarak gerçekleştirilecektir.
Programın Kazanımları
Programı başarıyla tamamlayan katılımcıların;
- Liderlik ve yönetim becerilerini geliştirmeleri
- Kendi liderlik potansiyellerini daha iyi tanımaları
- Etkili ve yüksek performanslı ekipler oluşturabilmeleri
- Farklı ekip ve karakterleri yönetebilmeleri
- Stratejik düşünme becerilerini geliştirmeleri
- Daha hızlı ve etkili karar verebilmeleri
- Karmaşık problemleri analiz edebilmeleri
- Kriz ve değişim süreçlerini yönetebilmeleri
- Riskleri önceden değerlendirebilmeleri
- Dijital teknolojileri liderlik süreçlerinde etkin kullanabilmeleri
- Yapay zekâ destekli karar mekanizmalarını tanımaları
- Etik ve hesap verebilir liderlik anlayışı geliştirmeleri
- Kurumsal iletişim ve güven oluşturma becerilerini güçlendirmeleri
- Kariyer hedeflerine yönelik yeni yetkinlikler kazanmaları
- Çalışma hayatında daha etkin sorumluluk üstlenmeleri
- Geleceğin çalışma hayatına daha güçlü şekilde hazırlanmaları hedeflenmektedir.
120 Saat – 4 Sertifika
Yeni Nesil Liderlik Akademisi, toplam 120 saatlik eğitim yapısıyla geleceğin liderleri için dört ayrı uzmanlık alanını bir araya getirmektedir.
I. Sertifika
Liderlik, Takım Yönetimi ve Stratejik Karar Verme
Liderlik kuramları, takım yönetimi, stratejik düşünme, karar verme, kriz yönetimi, etik liderlik ve yeni nesil liderlik yaklaşımları.
II. Sertifika
Etkili İletişim, Müzakere ve Çatışma Yönetimi
Etkili iletişim, beden dili, ikna, müzakere teknikleri, kriz iletişimi, çatışma yönetimi, kurumsal iletişim ve ilişki yönetimi.
III. Sertifika
Dijital Liderlik, Yapay Zekâ ve Geleceğin Çalışma Hayatı
Yapay zekâ, dijital dönüşüm, veri okuryazarlığı, teknoloji kullanımı, dijital çalışma kültürü, yeni çalışma modelleri ve geleceğin meslekleri.
IV. Sertifika
Kariyer Yönetimi, Stratejik Yönetim ve Geleceğin Liderlik Yetkinlikleri
Kariyer planlama, kişisel marka, profesyonel gelişim, stratejik yönetim, yetkinlik geliştirme, geleceğin liderlik becerileri ve kariyer fırsatlarının değerlendirilmesi.
Programın tamamlanmasıyla katılımcılar 4 ayrı uzmanlık sertifikası elde etme fırsatına sahip olacaktır.
Genç Sağlık-Sen Üyelerine Özel %40 İndirim
Program, Genç Sağlık-Sen üyelerinin kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkı sağlayacak özel bir avantajla sunulmaktadır.
Genç Sağlık-Sen üyeleri, 120 saatlik kapsamlı eğitim programından %40 indirimli olarak yararlanabilecektir.
Bu özel avantaj; genç sağlık çalışanlarının eğitim, gelişim ve kariyer yolculuklarını desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.
Program Başlangıcı: 21 Eylül 2026
Toplam Eğitim: 120 Saat
Sertifika: 4 Ayrı Uzmanlık Sertifikası
Eğitim Modeli: Canlı Online
Genç Sağlık-Sen Üyelerine Özel: %40 İndirim
Geleceğin Liderleri Arasında Yerini Al
Yeni Nesil Liderlik Akademisi; genç sağlık çalışanlarının yalnızca bugünün çalışma hayatına değil, hızla değişen ve dönüşen geleceğin çalışma dünyasına hazırlanmasını amaçlamaktadır.
Bugünün genç profesyonelleri için liderlik artık yalnızca bir unvan değildir.
Liderlik; değişimi okuyabilmek, insanları ortak bir hedef etrafında buluşturabilmek, teknolojiyle çalışabilmek, kriz anında doğru karar verebilmek, strateji geliştirebilmek ve geleceğe yön verebilmektir.
Yeni Nesil Liderlik Akademisi, katılımcılara tam da bu dönüşümün ihtiyaç duyduğu bilgi, beceri ve deneyimleri kazandırmayı hedeflemektedir.
Çünkü geleceği bekleyenler değil, geleceği yönetenler lider olur.
Kontenjanlar Sınırlıdır
Kendini geliştirmek, liderlik yetkinliklerini güçlendirmek, kariyerine yeni bir yön vermek ve geleceğin çalışma hayatına bugünden hazırlanmak isteyen tüm Devlet Memurları Konfederasyonu ve Genç Sağlık-Sen üyelerini Yeni Nesil Liderlik Akademisi’ne davet ediyoruz.
Ücretlendirme (ÖDEME YAPMAK İÇİN LÜTFEN FİYATLARIN ÜZERİNE TIKLAYINIZ)
| Eğitim Programı | Peşin Liste Fiyatı | Kredi Kartı 3 Taksit Liste Fiyatı | Üyelere Özel Kredi Kartı Peşin Fiyatı (%40 İndirimli) | Üyelere Özel Kredi Kartı 3 Taksit Fiyatı (%40 İndirimli) | ||||
| Sertifika I (1 Eğitim) | 25.000 TL | 27.500 TL | 15.000 TL | 16.500 TL | ||||
| İki Sertifika Paketi (2 Eğitim) | 42.000 TL | 46.200 TL | 25.000 TL | 27.500 TL | ||||
| Üç Sertifika Paketi (3 Eğitim) | 59.000 TL | 64.900 TL | 35.000 TL | 38.500 TL | ||||
| Dört Sertifika Paketi (Yeni Nesil Liderlik Akademisi) | 67.000 TL | 73.700 TL | 40.000 TL | 44.000 TL | ||||
Ödemeler, TAMİ güvenli ödeme altyapısı üzerinden kredi kartı ile güvenle alınmaktadır.
Ödeme yapmak için size iletilen güvenli ödeme linkini kullanabilirsiniz. TAMİ’nin linkli ödeme hizmetiyle tüm banka kartlarından tek çekim veya taksitli ödeme yapabilirsiniz. Lütfen ödeme yaptıktan sonra aşağıdaki WhatsApp hattından bilgi veriniz.
Ön Kayıt ve Ayrıntılı Bilgi: 0551 48 48 388
Eğitim Koordinatörü: Prof. Dr. Nermin GÜRHAN